Le taux de chômage des jeunes diplômés issus de l'immigration est trois fois plus élevé que celui de la moyenne nationale, et c'est bien une réalité. Certains recruteurs n'hésitent pas à faire une sélection à partir du nom ou de la photo figurant sur le CV, et non pas sur les qualifications et compétences.
Pourtant, la diversité représente un facteur de progrès dans l'entreprise et de performance. Plus l'entreprise est créative, plus celle ci est capable d'innover et d'avancer. Chacun d'entre nous à vécu des choses dans sa vie, des éléments différents de par son enfance, son éducation, ses expériences. La richesse vient de ses histoires variées, et l'entreprise doit utiliser cette richesse pour son propre développement. La diversité culturelle et ethnique représente un avantage sur le plan économique et social, dont l'impact se fait sentir sur la compétitivité de l'organisation. De plus, notre société actuelle est diverse, alors pourquoi ne l'est-elle pas dans les entreprises ?
Les entreprises doivent dépasser les préjugés qui freinent le recrutement des jeunes diplômés ayant des origines étrangères, pour leur permettre de faire valoir leur compétences, et développer leur talents.
Saviez-vous qu'en octobre 2004, des entreprises, pour la plupart des grands Groupes, ont signés la Charte de la Diversité, dans laquelle, celles ci sont tenues de suivre et respecter des engagements en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de leur organisation, et ainsi favoriser l'égalité des chances ? A ce jour, plus de 1500 entreprises ont signé cette charte.
Avez-vous des expériences, témoignages sur ce sujet ? Qu'en est-il au sein de votre entreprise ?
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